分析診断
職務適正分析(CUBIC分析)
採用に対してこのような悩みや課題はありませんか？
- 採用は何を判断の基準にすればよいのか？
- 彼にはどんな仕事が向いているのか？
- うちの社員は会社に対してどんな印象を持っているのか？
- 管理者の能力を最大限に発揮させるためにはどうすればよいのか？
- 社員が働きがいの持てる会社にするためにはどうすればよいのか？
上記のようなお悩みをお持ちの経営者･採用担当者様を、人材開発支援システムCUBIC(キュービック)でサポートいたします。
社員数の少ない会社ほど、一人の社員が会社に与える影響は大きいのではないでしょうか。
特に、中途採用については、慎重にしたいものです。面接だけでは、なかなか判断することは難しいと思われます。
性格や職業適性などをチェックすれば、後悔することもかなり少なくなります。
CUBICでは新入社員や現有社員の職業の適性判断を行います。異動や配置替え･採用試験に向いており、エゴグラム分析を加えることで、さらに分析精度が高まります。
CUBICの特徴
- 採用時においては、20分の回答時間内に123項目の質問事項に回答するだけで、
・個人の性格特性
・適正職務
・採用判定
・定着･安定性判定
などを迅速･正確に分析できます。
- 現有社員の適性検査を行うことにより、
・個人の特性分析→能力開発･適正職務の判別
・組織の現状を把握→組織の活性化
を実現し、経営環境の変化の中で人材と組織の開発が可能になります。
- 企業経営において人材は基本的財産。価値ある人材を的確に獲得できます。
エゴグラム
| ｢交流分析｣や｢Ｔ／Ａ｣の名で近年世界中に広まっている精神分析法の中で、｢エゴグラム｣といわれる“心のグラフ”をもとに性格を詳細に分類・分析する方法です。人の心を5つの要素に分けそのバランスにより性格を判断する信頼性の高い分析方法です。短時間で判定でき、全体像が具体的に把握できます。 |  |
採用適性検査(CUBIC)
個人の資質や特性を、「性格」「意欲」「社会性」「価値観」等の側面から評価します。平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像を具体的に把握できます。
また、多年度の受験者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や、「将来的に会社が求め、必要とする人物像」を検討することができます。
エゴグラム・CUBICのお申し込み
CUBICによる分析をご希望の方は、お電話にてお申し込みください。設問用紙をお送りいたします。
適性検査後、記入済みの用紙をFAXまたは郵送にて弊社宛にお送りください。診断結果をFAXまたは郵送にてお送りいたします。
| 料金 | 初期登録料 | 15,000円 |
| 1名様に付き | 3,000円 | |
| 電話番号 | 0545-51-5655 | |
| FAX番号 | 0545-34-4734 | |
※CUBICはAGP行動科学分析研究所の研究開発商品です。