人事考課ソフトウェア 賃金賞与制度構築
- 賃金制度の決定
自社の仕事内容、従業員への期待事項を基に検討します。
<洗替式職能給>
半期・通期の仕事の成果が把握しやすく、かつ重要である「営業職」、「開発職」、「管理職」等に向いています。
<積上式職能給>
仕事の遂行能力や確実な業務処理を重視したい「製造職」、「事務職」、「品質管理職」等に向いています。
洗替式・積上式のいずれも、3種類の賃金テーブルの作成が行えます。
- フレーム設定
<ピッチ算出表>
標準的に仕事をすると、どのくらいのピッチで基本給を上げていくのか、また年齢給部分、職能給部分を何％割り当てるかを決定します。
<サラリースケール算出表>
各等級のモデル等級や習熟・昇給の金額を入力します。
サラリースケール算出表を入力すると、職能給テーブルが自動で作成されます。
- その他の賃金の設定必要に応じ、年齢給・勤続給・諸手当の設定を行います。
- 賃金シミュレーション・賞与金額算出評価結果を取り込み、賃金改定や賞与計算を行います。条件を変更しながら、何度でもシミュレーション可能です。
- 給与改定通知書発行
画像をクリックすると別ウィンドウで拡大画像が開きます。
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ピッチ算出表 理想とする賃金カーブ、ピッチ配分と なるよう、何度でもシミュレーションが 可能です。 |
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サラリースケール算出表 |
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職能給テーブル･洗替 通常の職能給と、成果重視型職能給 を利用できます。 |
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職能給テーブル･積上 |
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モデル賃金カーブ |
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賃金散布図 賃金設定シミュレーションのグラフ です。 |
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賃金改定4年間推移表 |
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賞与金額算出表 |
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賞与推移表 |
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職能資格等級･給与通知書 |