人事考課ソフトウェア Access版

楽勝人事Access版

職能資格制度・人事考課制度の構築・修正・変更など、多くの労力を必要とする人事考課制度の運用管理面、納得の得られる賃金改定、賞与額決定をスピーディに行うことができるパッケージソフトです。

※Microsoft Accessは米国マイクロソフト社の製品です。
楽勝人事はAccessで開発しておりますが、本ソフトの運用には必要ありません。

 

楽勝人事 Access版 基本機能

楽勝人事 Access版 機能相関図 賃金・賞与構築 人事情報管理 賃金・賞与構築

人事考課制度構築 評価項目や評価基準を設定後、評価入力を行います。評価結果を元に、グラフや個人別のチャートなど、様々な分析資料を出力し、フィードバックや社員の育成を実現することができます。
人事考課制度構の流れ
賃金・賞与制度構築 評価結果を基に、賃金改定や賞与計算を行います。条件を変更しながら、何度でもシミュレーション可能です。
賃金・賞与制度構築の流れ
人事情報管理 社員台帳として使用し、データベースから様々な検索ができます。
人事情報管理の機能

 

賃金・賞与構築 人事情報管理 賃金・賞与構築 Access版 ラインナップ

<RJ-S>
スタンドアロンタイプ<RJ-S>は、従業員数が60名前後の規模の企業様を対象にしております。
1台のパソコンで、全従業員の人事考課の管理を行うシステムです。

<RJ-L>
LANタイプ<RJ-L>は、従業員数が80名以上300名前後の規模の企業様を対象にしております。
本システムを複数のPCにご導入していただくことで、所属長や被評価者本人が直接評価シートの出力や評価結果の入力を行うことができます。
2009年度バージョンアップとしまして、多面評価もできるようにしました。
セキュリティ面への配慮として、プログラムごとにログイン者の権限により利用可能なデータ範囲やアクセス制限を設けております。

<RJ-WAS>
WANタイプ<RJ-WAS>は、複数の事業所をお持ちで、従業員数が100名以上の規模の企業様を対象にしております。各事業所内で評価を行い、本社など一ヶ所でデータを管理することができます。
RJ-WASは、データベースはSQL、回線はVPNを使用したWANで複数拠点を繋ぎ、運用いたします。

各製品の詳細は、楽勝人事シリーズシステム比較表をご覧ください(PDF形式 37KB)

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動作環境

 
RJ-S
(スタンドアロンタイプ)
RJ-L
(LANタイプ)
RJ-WAS
(WANタイプ)
OS
WindowsXP以降 WindowsXP以降
サーバ Windows Server2000以降
クライアント Windous XP以降
メモリ
128MB以上 128MB以上 サーバ
2GB以上推奨
クライアント 512MB以上推奨
データベース
    SQLサーバ
回線
  LAN IP-VPN
プリンタ
A3印刷可能な機種 A3印刷可能な機種 A3印刷可能な機種

※職務記述書を使用せず、安価に人事評価制度を構築できる小規模企業様向けの「RJ-SS」タイプもございます。