人事考課ソフトウェア 人事考課制度構築
職能要件書作成から運用まで
- 職種・階層別の職能要件書（仕事の役割一覧表）、職務記述書(職務基準書)の作成
社員に期待する成果･仕事内容･保有すべき知識などを、あらかじめセットされているモデルを基に職種・階層別にまとめます。
- 人事考課シート（人事考課表）の作成
職能要件書の内容が人事考課シート（人事考課表）として自動展開されます。
- 評価結果入力
評価項目ごとに被評価者の評価を行い、評価結果入力を行います。
自己評価･上司評価(最大4人)･最終評価の入力ができます。
- 評価結果のフィードバック、評価能力向上
<評価結果レーダーチャート>
自分が評価した部下ごとに評価項目別の評価点と等級平均がグラフで表示され、自己評価と最終評価のギャップ、長所や短所が視覚的に理解できます。
<評価分布グラフ>
評価ランク（最大11段階まで可能）の分布が評価者ごとにグラフ表示され、甘辛傾向の補正や部門別成績補正のための資料として利用できます。
- 記録の保存・活用
削除しない限り評価結果は個人ごとに蓄積保存されておりますので、昇進昇格や次回評価時に過去のデータを参考資料としてすぐに取り出すことが可能です。評価推移表では1回で最大5期分の評価結果を出力することができます。
画像をクリックすると別ウィンドウで拡大画像が開きます。(職能要件書、職務記述書、個人別職務記述書は別ウィンドウではありません)
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評価基準マスタ一覧表 |
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職能要件書 |
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職務記述書(職務基準書) |
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個人別職務記述書(基準書) |
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個人目標設定シート |
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評価記入シート |
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評価結果フィードバックシート 被評価者への効果的なフィードバック |
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評価結果レーダーチャート 本人の評価と評価者のギャップが 一目で分かります。 |
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評価分布グラフ 自分の評価が甘いのか、辛いのか、 評価者自身が視覚的に理解できます。 |
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評価結果年間推移表 |
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評価結果5年間推移表 |